Менеджер по компенсациям и льготам - копия L135571_54

по договоренности
Москва
Опыт от 3 до 6 лет

Компания:

В небольшой западной компании открыта позиция Менеджер по компенсациям и льготам

Должностные обязанности:

  • 1. Бюджетирование и контроль затрат на персонал
  • Планирование, формирование и анализ расходования фонда оплаты труда, компенсаций и льгот по категориям персонала и видам оплаты, уровню заработной платы по дивизионам и должностям с учетом планируемых показателей работы подразделения.
  • Составление, согласование, контроль исполнения бюджета.
  • Разработка мероприятий по оптимизации затрат на оплату труда.
  • Расчет ФОТ и налоговой нагрузки и на него.
  • Составление рекомендаций и координация фонда оплаты труда компании и других затрат, связанных с персоналом.
  • Планирование, формирование, подтверждение и анализ расходования бюджета Отдела персонала.
  • Подготовка аналитических отчетов для руководства в части бюджетирования.
  • Внедрение и совершенствование системы отчетности об использовании бюджетов.
  • 2. Мотивация, премирование, расчет заработной платы
  • Разработка, утверждение, внедрение, контроль функционирования системы компенсационных систем, мотивационных программ и льгот в компании.
  • Обеспечение соответствия системы оплаты труда действующему законодательству.
  • Разработка системы премирования для различных категорий персонала, в том числе на основе ключевых показателей эффективности (KPI)
  • Участие в разработке KPI по подразделениям и должностям.
  • Отслеживание бизнес-процессов в компании для корректировки компенсационных систем.
  • Контроль соблюдения процедур оплаты компенсаций и доплат, контроль фактических выплат и перечисления заработной платы.
  • 3. Численность персонала
  • Расчет и бюджетирование штатной численности, контроль численности.
  • Сопровождение и контроль формирования штатного расписания.
  • Анализ и оценка структуры и численности персонала, подготовка аналитических записок для руководства
  • Анализ эффективности использования рабочего времени (FTE).
  • 4. Оценка, грейдирование, исследования, обзоры
  • Участие в обзорах рынка труда по различным направлениям, анализ уровней зарплат и компенсационного пакета.
  • Контроль изменений экономических показателей (потребительская корзина, безработица и уровень инфляции).
  • Оценка должностей по принятой системе грейдов.
  • Анализ эффективности и конкурентоспособности действующих систем оплаты труда.
  • Подготовка предложений по внесению изменений в структуру компенсационного пакета.
  • Составление аналитической отчетности, основанной на результатах исследований.
  • 5. Социальные программы
  • Разработка и внедрение социальной политики компании (различные виды страхования, оплата питания, компенсация за использование личного автомобиля, мобильного телефона и т. д.).
  • Проведение тендера и контроль администрирования программ страхования (ДМС, страхования жизни, НПФ, т. д.).
  • Учет и анализ выплат социального характера.
  • 6. Автоматизация кадровых процессов и процедур
  • Оптимизация операций и написание технических заданий по автоматизации учета расчетов с персоналом, разработанных мотивационных программ и других процедур. Их тестирование, внедрение новых процедур, контроль администрирования.
  • 7. Учет и отчетность разработка нормативных документов
  • Учет и анализ показателей по труду и заработной плате
  • Составление статистической и внутренней аналитической отчетности, HR-статистика.
  • Помощь в проведении проверок из государственных фондов.
  • Помощь в проведении аудиторских проверок для службы внутреннего контроля и внешних аудиторов.
  • Разработка, утверждение и совершенствование положений об оплате труда и премировании, внутренних нормативных актов, политик и процедур, связанных с материальным и нематериальным стимулированием.
  • Участие в разработке должностных инструкций
    • Условия работы:

    • оформление в штат компании
    • оклад (обсуждается индивидуально)+годовой бонус
    • ДМС, СЖ, мобильная связь
      • Требования:

      • высшее образование
      • опыт работы в направлении C&B не менее 5 лет - полный цикл
      • свободный английский язык
        • Тип занятости:

          Полная занятость, полный рабочий день, у работодателя

          Подпишитесь на подходящие вакансии