Руководитель по обучению персонала

по договоренности
Москва
Опыт от 6 лет

Компания:

У нашего клиента, крупной телекоммуникационной компании открыта позиция Руководитель направления по обучению и развитию

Должностные обязанности:

  • Разрабатывает и утверждает с непосредственным руководителем и директором по работе с персоналом общую стратегию обучения и развития персонала в соответствии с корпоративными компетенциями на период до 3-х лет.
  • Отвечает за процесс своевременной актуализации корпоративных компетенций, отвечающих текущим и будущим потребностям организации.
  • Анализирует потребности в обучении на основе корпоративных компетенций для разных категорий персонала, в том числе полностью лидирует процесс формирования ИПР (индивидуальных планов развития) в организации.
  • Постоянно анализирует рынок отечественных и международных образовательных программ, и провайдеров обучения
  • Инициирует тендеры и формирует пул поставщиков для обеспечения образовательных потребностей организации.
  • Разрабатывает и обеспечивает эффективную реализацию плана образовательных активностей в рамках ИПР на год.
  • Лидирует процесс постоянного совершенствования и развития образовательных онлайн-платформ, как с точки зрения продуктовых решений, так и с точки зрения подбора эффективного контента.
  • Формирование аналитики по всем видам корпоративного обучения.
  • Полностью лидирует процесс работы с вовлеченностью в организации – от разработки и проведения исследований, до работы с планами действий.
  • Управление бюджетом на корпоративное обучение.
  • Управление командой направления по обучению и развитию персонала.
    • Условия работы:

    • Оформление по ТК РФ
    • Оклад, вилка от 200 000 -до 250 000 до налогообложения
    • Годовой бонус - 45% от годового дохода
    • Социальный пакет:ДМС, СЖ, мобильная связь
      • Требования:

      • Высшее образование
      • Международные сертификаты в сфере коучинга, ведения тренингов
      • Опыт работы в сфере обучения не менее 7 лет
      • Прекрасное знание российского и зарубежного рынка образовательных услуг, в том числе, российских и международных онлайн-платформ.
      • Опыт эффективного взаимодействия с провайдерами для разработки и внедрения образовательных программ в соответствии с потребностями компании.
      • Опыт в сфере запуска и управления LMS-систем для управления полным циклом обучения в организации.
      • Опыт разработки и запуска модели корпоративных компетенций.
      • Хорошее знание различных моделей вовлеченности, опыт проведения исследования и работы с результатами в крупных организациях.
      • Навыки эффективного бюджетного планирования.
      • Опыт самостоятельного создания образовательных программ под потребности организации не менее 3 лет.
      • Выдающиеся коммуникативные навыки
      • Управленческий опыт не менее 5 лет.
      • Яркая харизма, лидерство, умение убеждать, навыки публичного выступления.
        • Тип занятости:

          Полная занятость, полный рабочий день, у работодателя

          Подпишитесь на подходящие вакансии