Директор по персоналу

по договоренности
Москва
Опыт от 6 лет

Компания:

У нашего клиента, крупной розничной компании, открыта позиция Диреткор по персоналу:

Должностные обязанности:

  • Управление ключевыми HR - процессами: прогнозирование и планирование потребности в персонале с учетом перспектив развития компании;
  • Формирование HR стратегии на основе стратегии компании: видение, миссия, стратегические приоритеты, цели и задачи;
  • Организация подбора и найма персонала;
  • Выстраивание стратегии процессов обучения и оценки деятельности персонала;
  • Разработка системы KPI всех структурных подразделений, участие в доработке существующей системы премирования;
  • Планирование и подготовка корпоративных мероприятий; управление корпоративной культурой;
  • Систематический анализ рынка труда, заработных плат, а также новых трендов в области управления персоналом.
  • Бюджетирование, согласование затрат на персонал. Контроль численности персонала.
  • Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом;
  • Управление развитием сотрудников: внедрение модели компетенций, процедур регулярной оценки, планов индивидуального развития, планирование кадрового резерва и ротация персонала;
    • Условия работы:

    • Участие в реализации амбициозных проектов, широкие возможности для самореализации и профессионального роста
    • Официальное трудоустройство в штат компании
    • Заработная плата: оклад + годовой бонус, полный соц.пакет
      • Требования:

      • Высшее образование
      • Опыт работы в должности директора по персоналу не менее 5 лет в розничном бизнеса
      • Опыт построения службы персонала с «0»
      • Готовы рассматривать кандидатов с позиций Руководитель отдела персонала, но крупных розничных компаний с численностью от 10 000 человек
      • Свободный английский язык
        • Тип занятости:

          Полная занятость, полный рабочий день, у работодателя

          Подпишитесь на подходящие вакансии