по договоренности
Москва
Опыт от 3 до 6 лет

Компания:

Известная фармацевтическая компания ищет активного, инициативного, многозадачного Менеджера по привлечению и развитию талантов.

Должностные обязанности:

  • Координация HR процессов (постановка целей, промежуточная оценка, годовая оценка);
  • Реализации стратегии работы HR процессов (управления эффективностью деятельности, управления талантами, планирования преемственности);
  • Разработка и реализация стратегии по адаптации персонала и повышению привлекательности бренда работодателя;
  • Разработка методологии и инструментов для развития талантов;
  • Внедрение системы Workday (управление HR процессами);
  • Разработка форматов отчетов по статистике HR процессов
    • Условия работы:

    • Интересные задачи, возможность профессионального и карьерного развития в HR;
    • Привлекательный уровень заработной платы, годовые бонусы;
    • Оформление по ТК РФ;
    • График работы 5-2;
    • Соц пакет (ДМС, моб связь);
    • Активная практика английского языка;
    • Уютный офис в шаговой доступности от метро (кольцевая).
      • Требования:

      • Опыт работы в HR не менее 3-5 лет на позициях TA&TM;
      • Опыт участия в проектах по внедрению новых ИТ инструментов для работы с процессами HR;
      • Знает и владеет современными инструментами оценки и развития персонала;
      • Английский язык – уровень не ниже Upper Intermediate;
      • Высшее профессиональное образование;
      • Продвинутый пользователь ПК (Excel, Power Point);
      • Личные качества: самостоятельность, системное мышление, умение посмотреть на проект со стороны, может просчитать риски и принять решение, вовлеченность, коммуникабельность;
        • Тип занятости:

          Полная занятость, полный рабочий день, у работодателя

          Подпишитесь на подходящие вакансии