Руководитель по обучению и развитию

по договоренности
Москва
Опыт от 3 до 6 лет

Компания:

У нашего клиента, крупной федеральной компании открыта позиции Руководитель отдела обучения и развития персонала:

Должностные обязанности:

  • Разработка методологии и архитектуры компетенций должностей
  • Разработка программы оценки (сроки, периодичность, кем и каким образом оценивать, как обрабатывать результаты, дальнейшая работы с результатами)
  • Формирование программы обучения и развития персонала (внутренними и внешними ресурсами), ее реализация;
  • Формирование программы кадрового резерва для разных позиций;
  • Разработка и запуск программы по работе со студентами на федеральном уровне, политика работы с высшими и средними учебными заведениями;
  • Участие в разработке и реализации программы по повышению вовлеченности персонала в рамках холдинга
    • Условия работы:

    • Оформление согласно ТК РФ в штат компании
    • Комфортное рабочее пространство, Бизнес Центр класса А
    • Полностью белая заработная плата (обсуждается по итогам собеседования) + премии по итогам работы (квартальные, годовые)
      • Требования:

      • Высшее образование(экономика/управление персоналом/менеджмент), дополнительное образование в сфере HR(бизнес-обучение);
      • Опыт в роли руководителя функции не менее 5 лет, в крупной федеральной холдинговой структуре;
      • Опыт успешного создания/построения/внедрения системы/блока оценки, обучения и развития персонала
        • Тип занятости:

          Полная занятость, полный рабочий день, у работодателя

          Подпишитесь на подходящие вакансии