по договоренности
Санкт-Петербург
Опыт от 3 до 6 лет

Компания:

Наш клиент - международное маркетинговое агентство ищет HR менеджера

Должностные обязанности:

  • лное HR сопровождение команд (80+ сотрудников): участие в дизайне команд, контроль и сопровождение найма, формирование офферов, он-бординг, оценка, развитие и т.д.
  • Администрирование HR процессов, в том числе в HR системе по своим командам, поддержание и участие в развитии общих HR проектов и инициатив
  • Понимание экономики команды, предложение и реализация HR решений для повышения эффективности команды.
  • Обеспечение коммуникации - донесение новостей, изменений, мониторинг настроения, регулярные встречи с сотрудниками.
  • Разумная адаптация общих HR процессов под специфику команды.
  • Оффбординг.
  • Бюджетирование HR активностей, реализация бюджетов, контроль расходов.
    • Условия работы:

    • Высокий уровень дохода
    • Компенсация изучения английского языка, дотация на питание, ДМС
    • Комфортное рабочее пространство: чай, кофе, вкусняшки, зоны отдыха, настольный теннис, кикер, VR, музыкальные инструменты
    • Экспертная и дружная команда
    • Возможность посещать тренинги, семинары, конференции за счет компании
    • Развитая корпоративная культура
    • Офис в центре города
      • Требования:

      • Высшее образование, профессиональная подготовка в области HR будет являться преимуществом
      • Комплексное, системное понимание HR функции, как одного из элементов управления эффективностью Компании
      • Опыт работы 3+ лет в роли HR BP, HR Manager, HR Generalist.
      • Аналитическое мышление - умение видеть проблему, предложить пути ее разрешения, умение видеть возможности для улучшений.
      • Способность выстраивать HR от потребностей бизнеса, умение кастомизировать HR инструменты под нужды команды.
      • Способность работать в мультизадачном режиме, переключаться с общего на частное и наоборот.
      • Самостоятельность и пытливость - не всегда будут четкие инструкции и директивы.
      • Дружелюбие, оптимизм и человеко-ориентированность. Без этих качеств будет сложно.
      • Нам нужен командный игрок, который поддержит и усилит, существующую HR команду.
      • Английский - upper-intermediate и выше.
        • Тип занятости:

          Полная занятость, полный рабочий день, у работодателя

          Подпишитесь на подходящие вакансии