Зам Директора по персоналу

по договоренности
Москва
Опыт от 3 до 6 лет

Компания:

Мы в поиске кандидата на позицию 'Заместитель HR директора' в крутую российскую ИТ компанию:

Должностные обязанности:

  • Контролировать организацию документальной базы HR и экспертизы по трудовому законодательству, включая внедрение электронного документооборота
  • Описывать и внедрять, совершенствовать и автоматизировать HR бизнес-процессы, разрабатывать и контролировать метрики эффективности процессов
  • Участвовать в проектах по доработке системы оплаты труда, включая KPI, систему грейдов, проекты по нематериальной мотивации и программ признания
  • Формировать и контролировать исполнение HR бюджета, обеспечивать высокий ROI затрат на персонал
  • Разрабатывать проекты по повышению производительности труда и вовлеченности персонала
  • Управлять подбором персонала, в том числе, региональным
  • Строить систему оценки и обучения персонала, включая программы развития сотрудников, культуру коучинга и менторинга, систему непрерывного он-лайн обучения и ее непрерывное совершенствование методологии системы обучения на базе анализа результатов работы подразделений.
    • Условия работы:

    • Отличная возможность работать в Команде с самыми опытными, ценными специалистами!
    • Официальное трудоустройство и оформление полностью согласно ТК РФ.
    • Рабочий день с 10.00 до 19.00 (график можем обсудить) с гибким часовым обеденным перерывом. Выходные дни: суббота и воскресенье.
    • Стабильную «белую» заработную плату, которую обсудим при встрече.
    • ДМС после прохождения испытательного срока.
    • Работа в комфортабельном бизнес-центре, в котором есть столовая, кафе, магазин, аптека, салон красоты.
    • Бесплатная парковка у бизнес-центра для сотрудников, приезжающих на личном автомобиле.
      • Требования:

      • Опыт работы на релевантной должности в ИТ компании от 5 лет
      • Опыт организации системного процесса рекрутинга, отличное знание и подтвержденный успешный опыт в рекрутинге (точечный подбор, глубокая оценка компетенций на интервью);
      • Сформированный навык разработки и реализации различных HR-проектов на практике, обязательно - в области адаптации и развития персонала, модернизации систем мотивации;
      • Понимание того, как HR функция влияет на бизнес-результат.
      • Способность находить конструктивные решения в нестандартных ситуациях.
      • Подтвержденный опыт построения эффективной системы мотивации (в цифрах).
      • Подтвержденный опыт создания кадрового резерва, ротации персонала.
      • Опыт разработки и внедрения (введения изменений) корпоративной культуры компании.
        • Тип занятости:

          Полная занятость, полный рабочий день, у работодателя

          Подпишитесь на подходящие вакансии