Директор по персоналу

по договоренности
Санкт-Петербург
Опыт работы не важен

Компания:

Наш клиент - крупная российская компания открывает конкурс на вакансию Директора по персоналу

Должностные обязанности:

  • Формирование стратегии компании, автоматизации процессов
  • Управление ключевыми процессами в области управления персоналом (подбор, найм, адаптация, обучение, компенсации и льготы, культура, внутренние коммуникации, кадровое администрирование).
  • Контроль процесса комплектации кадров
  • Оценка и формирование корпоративного имиджа
  • Развитие системы оценки и управления талантами
  • Обучение и развитие персонала, обеспечение развития карьеры, создания условий для развития и идентификации наиболее талантливых сотрудников
  • Разработка, внедрение и координация правил и процедур в области компенсации и мотивации
  • Разработка и внедрение регламентов, методик и положений, обеспечение соблюдения и выполнения принятых политик, процедур и регламентов
  • Администрирование HR процессов: аудит и контроль кадрового документооборота, системы оплаты труда, политик и регламентов по трудовым отношениям
  • Выстраивание и обеспечение эффективной коммуникации между сотрудниками и подразделениями
  • Продвижение HR бренда и имиджа компании через СМИ
  • Бюджетирование, контроль фонда оплаты труда
    • Условия работы:

    • Оформление согласно ТК РФ
    • Конкурентоспособная заработная плата;
    • Корпоративный сервис в области обучения английскому языку
    • Корпоративный спорт
    • Офис рядом с метро
      • Требования:

      • Опыт работы в должности директора по персоналу не менее 5 лет
        • Тип занятости:

          Полная занятость, полный рабочий день, у работодателя

          Подпишитесь на подходящие вакансии