Консультант по подбору персонала (Sales and marketing)
по договоренности
- Требуемый опыт работы
- 1 год
- Занятость
- Полная
- Образование
- Не имеет значения
KELLY SERVICES CIS - крупнейшая международная компания (лидер рынка), предоставляющая решения в области управления персоналом с 1946 года, объявляет конкурс на вакансиюКонсультант по подбору персонала по направлению "Sales and Marketing".
Условия работы
На этой позиции у вас будут:
- Достойный уровень заработной платы (оклад+бонусная часть);
- ДМС, страхование жизни, корпоративная мобильная связь;
- График 5/2, в пятницу на час сокращенный рабочий день, возможность работать удаленно;
- Возможности для профессионального и личностного роста: участие в конференциях, вовлечение в корпоративные проекты;
- Работа над вакансиями известных брендов - лидеров отрасли;
- Динамичная среда, где приветствуются не только высокие стандарты, но и новый взгляд и подходы к работе;
- Уважительные отношения и дружелюбная атмосфера в коллективе;
- Развитая программа обучения, наставничества и адаптации;
- Амбициозные задачи.
Обязанности
Нашему новому коллеге предстоит:
- Полный цикл подбора персонала для компаний-клиентов по направлению "Sales and Marketing";
- Управление портфелем проектов, проведение переговоров с клиентами, презентации, участие в профильных мероприятиях;
- Тесное сотрудничество с стейкхолдерами по вопросам подбора;
- Консультирование и поддержка бизнеса, помощь в решении сложных кейсов;
- Выявление потребностей клиентов, требований, культуры и рабочей среды;
- Проведение собеседований: оценка личностных и профессиональных качеств, оценка мотивации, тестирование, работа с контр-предложениями и т.д.;
- Проведение переговоров с кандидатами, в том числе сложных;
- Участие в маркетинговых мероприятиях (написание статей, участие в конференциях в качестве спикера, в круглых столах и т.д.);
- Мониторинг рынка труда и заработной платы.
Требования к квалификации
Мы ищем кандидатов, которые:
- Уже получили высшее образование;
- Имеют успешный опыт в точечном подборе персонала от 2-х лет;
- Имеют опыт работы в кадровом агентстве ( как преимущество);
- Владеют знаниями современных «Sourcing tools» (X-ray/Boolean Search/Headhunting);
- Умеют находить альтернативные источники для привлечения кандидатов;
- Владеют уровнем английского языка на уровне pre - intermediate, либо активно развивают свои знания;
- Обладают высокой мотивацией на работу со сложными и неординарными позициями;
- Нацелены на результат, активны, стрессоустойчивы.