Руководитель направления по привлечению, оценке и развитию персонала
по договоренности
- Требуемый опыт работы
- От 3 до 6 лет
- Занятость
- Полная
- Образование
- Высшее
Наш клиент - телекоммуникационная компания международного уровня
приглашает принять участие в конкурсе на вакансию Руководитель направления по привлечению, оценке и развитию персонала.
Условия работы
- Интересная работа в быстроразвивающейся компании
- Уникальная система обучения для каждого сотрудника на основе индивидуальных планов развития
- Зеленый свет для новых идей и предложений: мы часто делаем то, на что другие не отваживаются
- Возможности профессионального и карьерного роста
- Индексируемая заработная плата, годовые бонусы
- Полное соответствие ТК РФ
- Расширенная медицинская страховка в России и за пределами страны - даже для любителей черных горнолыжных трасс
- Компенсация затрат на мобильную связь
- Дополнительные материальные выплаты (пособия при рождении ребенка, вступлении в брак и т.п.)
- Компенсация занятий спортом через год работы
Обязанности
- Реализация стратегических HR проектов и концепций по направлениям привлечения, оценки и развития персонала.
- Операционная деятельность по управлению наполняемостью организационной структуры Департамента дистанционного сервиса.
- Разработка и реализация проектов по развитию и оценке ключевых профессиональных компетенций сотрудников подразделения.
- Формирование кадрового резерва на управленческие позиции.
- Операционное управление и координация работы старших специалистов по привлечению, оценке и развитию персонала.
- Обеспечение эффективной и своевременной HR поддержки руководителям структурных подразделений Департамента по вопросам управления, оценки и развития персонала.
- Планирование бюджета на поиск персонала.
Требования к квалификации
- Высшее образование. Приветствуются дополнительные курсы, тренинги, семинары по специальности.
- Углубленное знание принципов и методик отбора, оценки и развития персонала.
- Аналитические навыки. Опыт работы с HR-аналитикой и отчетностью.
- Личностно-ориентированный подход к персоналу.
- Опыт ведения проектов.
- Навыки бюджетирования, подготовки аналитических презентаций.