Руководитель направления по привлечению, оценке и развитию персонала

по договоренности

Требуемый опыт работы
От 3 до 6 лет
Занятость
Полная
Образование
Высшее

Наш клиент - телекоммуникационная компания международного уровня

приглашает принять участие в конкурсе на вакансию Руководитель направления по привлечению, оценке и развитию персонала.

Условия работы

  • Интересная работа в быстроразвивающейся компании
  • Уникальная система обучения для каждого сотрудника на основе индивидуальных планов развития
  • Зеленый свет для новых идей и предложений: мы часто делаем то, на что другие не отваживаются
  • Возможности профессионального и карьерного роста
  • Индексируемая заработная плата, годовые бонусы
  • Полное соответствие ТК РФ
  • Расширенная медицинская страховка в России и за пределами страны - даже для любителей черных горнолыжных трасс
  • Компенсация затрат на мобильную связь
  • Дополнительные материальные выплаты (пособия при рождении ребенка, вступлении в брак и т.п.)
  • Компенсация занятий спортом через год работы

Обязанности

  • Реализация стратегических HR проектов и концепций по направлениям привлечения, оценки и развития персонала.
  • Операционная деятельность по управлению наполняемостью организационной структуры Департамента дистанционного сервиса.
  • Разработка и реализация проектов по развитию и оценке ключевых профессиональных компетенций сотрудников подразделения.
  • Формирование кадрового резерва на управленческие позиции.
  • Операционное управление и координация работы старших специалистов по привлечению, оценке и развитию персонала.
  • Обеспечение эффективной и своевременной HR поддержки руководителям структурных подразделений Департамента по вопросам управления, оценки и развития персонала.
  • Планирование бюджета на поиск персонала.

Требования к квалификации

  • Высшее образование. Приветствуются дополнительные курсы, тренинги, семинары по специальности.
  • Углубленное знание принципов и методик отбора, оценки и развития персонала.
  • Аналитические навыки. Опыт работы с HR-аналитикой и отчетностью.
  • Личностно-ориентированный подход к персоналу.
  • Опыт ведения проектов.
  • Навыки бюджетирования, подготовки аналитических презентаций.

Место работы

Ростов-на-Дону

Похожие вакансии